deine Belegschaft: echte Fans

Entdecke, wie du Menschen bindest und  Talente zurückholst

Schon wieder eine Kündigung? Die Teams schaffen das Pensum einfach nicht mehr?

Vielleicht stellst du dir, als Geschäftsführer:in oder People Lead am Monatsende auch die bange Frage, wer denn nun diesmal wieder kündigen wird? Die Teams sind schon jetzt am Limit und brauchen dringend Unterstützung. Du fragst dich, wie das HR/People Team Ersatz finden soll, denn der Arbeitsmarkt ist wie leer gefegt. Und der Fachkräftemangel setzt auch eurem Unternehmen zu.

Als Geschäftsführer:in oder People Lead erwartest du, dass das Recruiting-Team passende Kolleg:innen einstellt, weil sonst Aufträge nicht abgewickelt werden können. Natürlich bietet ihr die üblichen Benefits an, bietet Homeoffice an und vieles mehr. Dennoch bekommt ihr wenig geeignete Bewerbungen und dann flattert erneut eine negative kununu-Bewertung in euer Postfach, welche sich mögliche Bewerber:innen abschreckt!

Ganz ehrlich? Ich dachte auch lange, dass „best practice“ Employer Branding Tools auf jeden Fall gut sind. Und genau das ist der Grund, warum die Ergebnisse frustrierend sind, denn was für andere Unternehmen passt, ist nicht automatisch die beste Lösung für euch. Die gute Nachricht ist, es gibt einen neuen Weg – nämlich euren!

Was wäre, wenn am nächsten Monatsende niemand kündigt? Was wäre, wenn Menschen sich initiativ bewerben?!

Erfahrungen & Bewertungen zu Natalia Hoffmann-Demsing
Du gewinnst Menschen nicht, indem du sie überzeugst, sondern indem du sie begeisterst.

Headhunter sollen sich die Zähne an euren Mitarbeitenden ausbeißen?

Du sehnst dich nach mehr Kontinuität in der Organisation, damit Teams wirklich zusammenwachsen und ihre Rollen mit Leidenschaft und Freude ausfüllen. Als Geschäftsführer:in oder People Lead möchtest du, dass das HR/People Team nachhaltig agieren kann und eure employee retention rate wächst.

Du wünschst dir eine echte und vor allem nachhaltige Strategie, die die Mitarbeiterbindung erhöht und du weißt, dass dazu ein Kulturwandel nötig ist.

Denn dann würden die Mitarbeitenden mit voller Überzeugung immer häufiger 5-Sterne Bewertungen bei kununu abgeben und Headhunter eiskalt abblitzen lassen. Eure Company würde an Strahlkraft gewinnen und das Recruiting wäre endlich einfach.

Ich unterstütze dich und dein HR/People Team dabei, die Menschen zu den größten Fans eures Unternehmens zu machen.

Vertraue mir, dieser Weg ist zwar anspruchsvoll, aber er zahlt sich auf lange Sicht aus.

Menschen begeistern durch ehrliches Interesse: nachfragen, zuhören und verstehen.

Weil kein Mensch dem anderen gleicht, sind auch Unternehmen einzigartig. Dieser Haltung folgend, entwickle ich mit euch zusammen eine maßgeschneiderte People Strategy, die genau zu euch und euren Mitarbeitenden passt. Gemeinsam setzen wir auf echte Beziehungen, Nachhaltigkeit und Retention.

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Klarheit schaffen.

Damit Kündigungen keine ‚Blackbox‘ bleiben, analysieren wir gemeinsam, wo ihr gerade steht. Relevante HR KPIs lassen uns Fluktuation oder innere Kündigung verstehen. Mit diesen insights entwickeln wir gemeinsam eure People Strategy.

Menschen verstehen.

Menschen, die sich gesehen fühlen, entwickeln eine hohe emotionale Bindung. Ich begleite euch dabei, Strategien zu entwickeln,  mit denen ihr die Entfaltung der Persönlichkeit jedes und jeder Einzelnen fördert. Stärken, Werte und intrinsische Motivation sind die Schlüssel dazu.

Zufriedenheit kultivieren.

Persönliches und fachliches Wachstum, sowie ein positives Betriebsklima sind der Schlüssel für Zufriedenheit. Gemeinsam etablieren wir  eine Feedback-Kultur, die Verständnis für Unterschiedlichkeit fördert, den Wunsch nach individueller Entwicklung erfüllt, sowie Konflikte wirklich löst.

Startet noch heute eure Reise zum Top-Arbeitgeber eurer Branche!

Ich begleite dich und dein HR/People Team einfühlsam und strukturiert, sei es mit Beratung, wenn Klarheit erforderlich ist, und mit Coaching, um die Menschen in eurem Unternehmen zu verstehen und eure individuellen Lösungen zu entwickeln. Mit dem Ziel die Mitarbeiterzufriedenheit zu kultivieren. Die gesamte Erfahrung ist digital und online verfügbar.

So geht’s:

  1. kurzes Formular ausfüllen.
  2. 15-minütiges telefonisches Erstgespräch führen.
  3. 45-minütiges kostenfreies Online-Beratungsgespräch einplanen.
  4. Zielsetzung und Zeitrahmen gemeinsam festlegen.
  5. ROI für die Budget-Verantwortlichen berechnen.
  6. Gemeinsam starten wir unsere Zusammenarbeit.

Im Erstgespräch besprechen wir eure aktuelle Situation und sehen, ob ihr mit meiner Unterstützung eure Ziele erreichen könnt. Wenn wir feststellen, dass es passt, tauchen wir beim Online-Beratungsgespräch tiefer in eure Bedürfnisse ein und sprechen über eine mögliche Zusammenarbeit (einschließlich der konkreten Zielsetzung und des Zeitrahmens). Gerne kann ich euch dabei unterstützen, den ROI für die Budgetverantwortlichen zu berechnen.

Der Kulturwandel geht von dir als Geschäftsführer:in aus. Das HR/People Team übernimmt als Change Agents die strategische und operative Umsetzung.

Als Business-Coach unterliege ich der Schweigepflicht, um sicherzustellen, dass eure Anliegen stets vertraulich behandelt werden. Euer Vertrauen ist für mich von höchster Bedeutung.

Lasst uns gemeinsam eure individuelle People Strategy aufbauen, eure Mitarbeitenden stärker an euch binden und verlorene Talente zurückgewinnen.

Das sagen meine Kunden über mich

Cornelia Stute

Henning Bosch

Marko Dupor

Geschäftsführer