+49 173-2108517 hello@people-strategy.de

Über mich

Leadership Business-Coach für die Industrie.
Für crossfunktionale Verantwortung und Zufriedenheit.

Leadership Business-Coach, Sparrings-Partner, Fachbuchautorin

Meine Affinität zur verarbeitenden Industrie entstand bereits mit Anfang 20, während meiner kaufmännischen Ausbildung bei dem Werkzeugmaschinenhersteller WOTAN.
Ich liebe den Geruch von Metall, Öl und das Zwielicht der Produktion, deshalb schaue ich mir immer auch die Fertigung meiner Kunden an. Wie soll mir jemand erklären wie heiß es in der Blei-Hütte ist, wenn ich nicht selbst dort gewesen wäre? Sich dort einen Einblick zu verschaffen, macht es einfacher die Probleme vor Ort zu verstehen und mir den Respekt der Produktionsarbeiter:innen zu sichern.

Meine Karriere ist facettenreich, branchenübergreifend und voller Verantwortung.

Als geschäftsführende Gesellschafterin leitete ich 15 Jahre erfolgreich mein Personaldienstleistungsunternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden im technisch-gewerblichen Bereich. Bis zum Verkauf hatte ich die Verantwortung für die Unternehmensentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und HR.

Über 5 Jahre habe ich als HR-Chefin in der Werbebranche und Finanzdienstleistungsbranche Verantwortung für bis zu 200 Mitarbeitende übernommen. Mein Fokus: Geschäftsführung challengen. Inhaltlich ging es stark um Unternehmensvision und Strategieentwicklung sowie Leadership-Development. Ich war die Treiberin. Es war mir immer wichtig die Teams zu involvieren, deren Unterstützung zu sichern und auf diese Weise Commitment zu bekommen.

Als ausgebildeter Business-Coach (Christopher Rauen), zertifizierte Trainerin und Agile Coach sehe ich mich als Sparringspartner auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.

Ich thematisiere Dinge, die sich sonst keiner traut zu sagen. Tacheles mit einer Prise Humor.

Meine Kunden profitieren von meiner Praxisorientierung. Ich kremple die Ärmel noch und rede Klartext. Fremdwörter sind tabu. Führungskräfte-Entwicklungskonzepte sind bei mir immer bereichs- und hierarchieübergreifend. Die Menschen an einen Tisch zu bekommen ist der Job.
Ich freue mich über jeden Tag, an dem ich Führungsteams befähigen kann ihre Führungsverantwortung zu übernehmen und aus der destruktiven Schleife des Mirco- Managements rauszukommen.

Führungsteam-Retrospektiven machen den crossfunktionalen Austausch möglich und von hier aus arbeiten wir uns Stück für Stück vor. Individuelle Coachings und Team-Workshops und sind Werkzeuge um ins Machen zu kommen. Damit Sie bald rundum zufriedenen sind, nachts wieder schlafen und entspannt ins Wochenende starten zu können.

+30

Jahre in der Industrie

    +10

 Jahre zert. Business-Coach

100%

Umsetzungspower

Melden Sie sich jetzt gerne für ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachten Sie: Damit ich 100% Umsetzungspower liefern kann, ist es mir leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen.

Meine Coaching-Expertise ist stark nachgefragt. Damit wir zusammenarbeiten können, ist es notwendig im ersten (kostenfreien) Gespräch herauszufinden, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Mein Wissen ist ein Ergebnis praktischer Erfahrungen sowie fundierter Aus- und Weiterbildungen:

  • Systemische Coaching-Ausbildung zum Business-Coach bei Christopher Rauen
  • Zertifizierung zur lizensierten MBTI® Trainerin
  • Team-Dynamik und Kommunikation bei Friedemann Schulz von Thun
  • Train the Trainer  (IHK)
  • Agile HR-Manager (hr pioneers)
  • Fortbildung Provokatives Coaching nach Frank Farrelly durch Noni Höfer
  • Ausbildung zur Personalfachkauffrau (IHK)

Als Mitbegründerin der Düsseldorfer Augenhöhe-Community schaffe ich Raum für den Austausch über Themen der neuen Arbeitswelt für HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

Als Fachbuch-Autorin und Co-Autorin teile ich mein Wissen und meine Ideen sowohl schriftlich als auch im Gespräch mit Stefan Berndt beim „Ja klaHR!“ Podcast:

Meine Leidenschaft für individuelles Reisen in weniger touristische Gegenden begann in meiner Kindheit, als meine Eltern, selbst Mitglieder der Hippie-Bewegung, mich auf abenteuerliche Reisen im legendären VW T1 nach Indien mitnahmen. Schon als Kleinkind war meine Welt von neuen Spielgefährten in fernen Ländern geprägt.

Diese Erfahrungen lehrten mich, dass Offenheit und echtes Interesse an Menschen stets belohnt werden. Sie sind zu einem festen Bestandteil meiner Persönlichkeit und meiner beruflichen Herangehensweise im HR-Bereich geworden. Die interkulturelle Sensibilität, die ich durch diese Erlebnisse entwickelt habe, fließt nahtlos in meine Arbeit ein, um wirkliche Verbundenheit und gegenseitiges Verständnis zu fördern. Und weil es so bereichernd ist neue Kulturen kennenzulernen, bin ich mit meinem Bulli unterwegs und nutze die Weite und den Tapetenwechsel, um neue Konzepte zu entwickeln. Wie beispielsweise mein Fachbuch, welches ich im Bulli geschrieben habe.

Meine Neugier treibt mich an, in die Tiefe zu gehen, mich intensiv mit Themen auseinanderzusetzen und Wege für Innovationen zu finden. Mit meiner offenen Herangehensweise kann ich Menschen begeistern und erfolgreich in Veränderungen mitnehmen.